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  Wirtschaftspsychologie aktuell


Verlag:   Deutscher Psychologen Verlag
Erscheint:   quartalsweise
Internet:   www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Verfügbare Artikel der Ausgabe: Heft 02, Jahrgang: 2011

Titel   Autor   Kurzbeschreibung   
Diversität managenPriya AbrahamDiversity ist mehr als die Berücksichtigung der Merkmale Alter, Geschlecht und Zughörigkeit zu einer Minderheit. Aber was noch? Die Lektüre diese Beitrages macht das nicht wirklich klarer.
Implizite DiskriminierungAnnabelle Krause / Ulf Rinne / Klaus ZimmermannMenschen, die von sich behaupten, sie würden niemanden diskriminieren, neigen in der Praxis sogar zu häufiger zu einem "schiefen" Blick. Anonyme Bewerbungen können das verhindern.
Und täglich grüßt der TalentmanagerChristian ScholzImmer, wenn die Konjunktur anzieht, kommen die Talentmanager aus ihren Löchern und entwickeln Talente. Um genauso schnell wieder abzutauchen, wenn es schlechter läuft. Falsch, ganz falsch...
Wie Visionen wirkenAlexandra Strasser / Maika Rawolle / Hugo KehrVisionen wirken motivierend, behaupten Berater und die einschlägige Managementliteratur. Sowohl für Individuen als auch für Organisationen. Aber ist das auch so?
Wohlfühlen vom ersten Tag anFranz TauberKeine Frage: Wenn der neue Mitarbeiter sich vom ersten Tag an wohl fühlt an seinem Arbeitsplatz, dann ist er schneller produktiv und die Wahrscheinlichkeit, dass er bleibt, steigt. Können Programme zum Onboarding helfen?


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