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Kommunikation entscheidet mit über den Erfolg von Change Management. Ihr wird aber meist zu wenig Beachtung geschenkt. Systematische Analysen des gesprochenen und Geschriebenen helfen im Nachhinein Fehler zu analysieren sowie geplante Changevorhaben besser zu kommunizieren.
Dysfunktionale kulturelle Muster von Organisationen sind häufig der Grund, dass Change Prozesse scheitern oder nicht nachhaltig sind. Sie zu verändern, ist nicht einfach.
Das größte Transportunternehmen der Schweiz kam zu dem Schluss, dass eine erhöhte Sicherheit nur durch Verhaltensänderungen möglich sein würde. Beschreibung der Vorgehensweise.
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