 | Wenn Mitarbeiter mehr als ihr Chef verdienen |
Immer wieder liest man über neue Ansätze in Sache Karriere-Wege. Da wird über die Kompetenzkarrieren bei CSC, Deutsche Bank, Siemens und Allianz berichtet. Danach soll es in diesen Unternehmen möglich sein, dass ein Experte mehr verdient als sein eigener Vorgesetzter. Das lässt hoffen. Aber kommt es auch in der Praxis wirklich vor? Fragt man die Personaler, antworten diese mit Sicherheit, dass so etwas in ihrem Unternehmen möglich ist. Doch wenn ein Unternehmen die Voraussetzung hierfür schafft, heisst das nach unserer Erfahrung noch lange nicht, dass es auch umgesetzt wird. Wir wollten also im Newsletter 251 vom 17.12.02 wissen, wo tatsächlich Mitarbeiter mehr verdienen als ihr eigener Chef.
Wenn Sie von derartigen Beispielen wissen, freuen wir uns auf Ihre Beiträge.
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Unterthemen |
Kurzbeschreibung |
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Ist der Neidfaktor Schuld?
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In anderen Business-Kulturen ist es keine Seltenheit, dass Verkäufer mehr verdienen als ihr Chef. Spielt der Neidfaktor hier eine zu große Rolle? (30.12.02)
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Wenig Rollenidentifizierung
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Personalverantwortung/Führung wird als "lästiges Übel" um der besseren Vergütung Willen geschluckt... (2.5.03)
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Wenn die Geschäftsleitung es zulässt...
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Es reicht der Wille der Geschäftsleitung, eigene Stellen zu schaffen ist unnötig. (17.12.02)
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